为持续深化学习型组织建设，提升团队协作能力与凝聚力，5月7日，兰陵惠生组织车间管理及后勤人员开展了一场别开生面的培训团建活动。
深耕“第五项修炼”，锻造学习型团队
培训课上，兰陵惠生食品总经理郭超围绕《第五项修炼》核心思想——自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考，结合公司实际与行业案例，深入浅出地阐释了个人成长与组织发展的内在关联。他强调，面对肉鸭产业转型升级的关键期，每一位员工都要成为“学习者”与“共创者”，以系统思维破解工作难题，以共同愿景凝聚行动方向。参训人员认真聆听、积极互动，纷纷表示对团队协作与自我突破有了更深的理解。
趣味拓展，游戏中熔炼默契
理论培训结束后，全体成员前往风景宜人的水库畔，开展了一场充满欢声笑语的团建游戏。“姓名接龙”打破部门隔阂，快速拉近彼此距离；“背靠背运球”考验配合与信任，引得现场加油声不断；“你画我猜”则激发了大家的创意表达与默契反应。一个个简单而用心的游戏，让平日忙碌于车间与后勤一线的员工们在轻松氛围中增进了解、强化信任，团队凝聚力在无形中升温。
露营烧烤汇温情，聚力再启新征程
湖畔微风。团队支起帐篷、点燃炭火，开启了一场温馨的露营烧烤。大家围坐一起，分享美食、畅谈工作与生活，平日里的距离在烟火气中悄然消融。此次活动不仅是一次身心放松的调剂，更是一次团队文化的深度浸润——从课堂到户外，从个体学习到集体协作，兰陵惠生食品正以多元方式践行“用心工作、快乐生活”的理念。
以学习赋能团队，用温度凝聚力量
一次培训，一次团建，一次心灵的靠近。兰陵惠生食品始终相信，企业的核心竞争力，来自于持续成长的学习型团队与有温度的组织文化。未来，公司将继续创新培训形式，让每一位员工在学习中精进，在协作中共赢，共同为肉鸭产业高质量发展贡献“惠生力量”。
