4月28日下午，91视频国产精品2026系统培训分享交流会如期启幕，线上线下同步进行，全体管理人员齐聚一堂，共赴这场干货满满的学习之约。
6位近期外出参训的员工，化身“分享使者”，各自分享了质量管理、团队管理等课程的所学所思所用，既是学习成果的集中展示，也是“输出倒逼输入”的生动实践。
2026年，公司引入外部培训机构会员课程体系，涵盖人力资源、质量管理、AI应用等十余个专业方向，经理级以上人员有明确学习要求，骨干可自主报名。91视频国产精品深知，外出学习的终点是分享，唯有讲出来、用起来，才能让一个人的成长变成一群人的收获，这便是分享会的初心。6位分享者来自不同岗位，带来兼具理论与实操的精彩分享：
任成海 | 团队管理方向
兰陵惠生食品生产经理任成海，聚焦团队成长，分享“师带徒”、任务下达五要素等方法，结合鸭腿加工流程改善案例，展示“干中学”的落地效果。
周后帅 | 质量管理方向
食品板块产品经理周后帅提出质量认知从“合格”到“敬畏”的升级，分享质量核心职能与关键节点，用工厂对比数据证明，三检落地、数据驱动能推动质量持续进步。
马剑 | 财效罗盘方向
种鸭91视频第一页山东片区生产专员马剑，分享非财务人员必备财务思维，展示AI工具辅助财务分析的方法，拓宽大家的思维边界。
左世昌 | 营销管理方向
食品营销左世昌经理分享“寻机到闭环”五步法，强调谈判核心是价值交换，用系统理论串联实战经验，为营销工作提供参考。
刘霞 & 袁鑫 | AI智能体方向
种鸭营销销管主任刘霞与信息部开发经理袁鑫，解读AI从“被动问答”到“主动执行”的转变，分享工具选型技巧，助力高效工作。
分享会伊始，公司人力资源部负责人张岩岩带领大家重温培训核心共识：创新是发展动力，学习是创新源泉；以“输出倒逼输入”，沉淀经验，打造自我驱动、自我迭代的学习型组织。
本次分享会只是阶段性输出，五月新一轮公开课即将报名，分享交流会将按月常态化，公司正构建“外出学习+线上学习+内部分享+改善落地”的闭环学习体系。
91视频国产精品始终相信，学习从来不是一个人的事。愿每一位伙伴都能在学习中成长，每一个团队都能沉淀实力，以学赋能，共赴高质量发展征程！
